中新網吉林新聞12月2日電 (記者 石洪宇)2日記者了解到，吉林省永吉經開區(qū)依托“大走訪、解難題、強服務”活動，精準對接企業(yè)用工需求，通過“共享用工”模式，快速化解企業(yè)“用工痛點”，實現資源優(yōu)化配置與企業(yè)發(fā)展雙贏。
年終歲末是企業(yè)沖刺業(yè)績的關鍵節(jié)點，開發(fā)區(qū)按照“四到服務”標準，常態(tài)化走訪調研企業(yè)，掌握生產經營動態(tài)。調研發(fā)現，瑞爾康光學科技有限公司訂單量激增，一線操作工人缺口已達15人，若不能及時補員，不僅會影響訂單交付進度，還可能錯失市場機遇；吉林天三奇藥業(yè)有限公司因近期生產計劃調整，部分車間員工出現工作不飽和，且員工有增加收入的意愿，針對“用工荒”與“人力閑”的矛盾，開發(fā)區(qū)迅速啟動“共享用工”解決方案。
為確保用工調劑高效有序，開發(fā)區(qū)組織兩家企業(yè)召開專題協調會，解讀關于共享用工的政策，指導雙方明確勞動者數量、工作時間、勞動報酬、權益保障等核心事項。雙方僅用1天時間就完成了合作協議簽訂、崗位需求匹配和員工意愿征詢。次日，天三奇篩選出15名符合崗位要求的員工，經過崗前培訓后迅速到崗工作，全流程耗時48小時，創(chuàng)造了用工對接的“加速度”。
此次“共享用工”的成功對接，不僅為瑞爾康破解了用工難題，也讓天三奇的閑置人力資源得到充分利用，既增加了員工收入，又提升了企業(yè)凝聚力，達到了“1+1>2”的雙贏效果。
下一步，開發(fā)區(qū)將本著“政府支持、企業(yè)互助、職工自愿、共建共享、合作共贏”的原則，通過“共享用工”模式，促進企業(yè)合作，實現人力資源合理調配，緩解企業(yè)經營壓力。(完)
