中新網吉林新聞12月8日電 (韓坤朋)近日，某汽車銷售服務公司的8名離職員工，在長春經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院執(zhí)行局領到期盼已久的工資后，向執(zhí)行法官連連道謝。與此同時，該公司負責人也松了口氣，在法院的善意調解下，企業(yè)既兌現(xiàn)了勞動者權益，又獲得了喘息空間，得以繼續(xù)維持經營。
據(jù)悉，2024年，受市場行業(yè)影響，本地一家知名汽車銷售服務公司經營陷入困境，為縮減成本不得不進行大規(guī)模裁員。李某等8名員工被裁后，公司以資金周轉困難為由，拖欠其工資、經濟補償金等費用。
多次協(xié)商無果后，員工們向勞動仲裁委員會申請仲裁，最終勝訴。但裁決生效后，公司仍未能履行付款義務，員工們無奈之下向法院申請強制執(zhí)行，案件由此進入執(zhí)行程序。
執(zhí)行法官接手案件后，第一時間啟動全面財產調查程序。通過網絡執(zhí)行查控系統(tǒng)，對被執(zhí)行人某汽車銷售服務公司的銀行存款、不動產、車輛、股權等財產信息進行全方位篩查，同時實地走訪企業(yè)展廳、維修車間及財務部門，與企業(yè)管理層、財務人員面對面溝通，詳細了解企業(yè)經營現(xiàn)狀。
經查，該公司名下雖有展廳房產、維修設備及部分庫存車輛等固定資產，但受新能源汽車沖擊等多重因素影響，車輛與車載用品銷量大幅下滑，庫存積壓嚴重，資金回籠周期拉長，目前公司基本賬戶余額僅夠支付場地租金、剩余員工基本工資等必要開支。
執(zhí)行法官經綜合研判發(fā)現(xiàn)，若貿然對公司核心資產采取查封、拍賣等強制措施，不僅可能因資產處置周期長、流拍風險高等問題導致8名員工的欠薪無法全額兌現(xiàn)，還會直接導致公司經營徹底停滯，剩余十幾名在職員工面臨失業(yè)風險，進而引發(fā)一系列連鎖反應，不利于社會穩(wěn)定。
執(zhí)行法官結合案件實際情況，果斷決定暫緩采取強制處置措施，轉而以調解促和解，尋求勞資雙方利益平衡點。
為確保決策科學合規(guī)，該院執(zhí)行團隊還召開案件分析會，對暫緩執(zhí)行的法律依據(jù)、風險防控措施等進行充分論證，并主動與政府相關部門溝通協(xié)調，聽取專業(yè)意見，為后續(xù)調解工作奠定堅實基礎。
法官首先與公司負責人溝通，向其釋明拒不履行生效法律文書的法律后果，同時耐心傾聽企業(yè)的經營困境。公司負責人坦言，并非故意拖欠工資，實在是資金周轉困難，希望能給予一定的還款寬限期。
隨后，執(zhí)行法官又召集8名員工開展座談，向他們說明公司的實際情況，希望雙方能相互理解。法官的真誠溝通讓員工們逐漸冷靜下來，紛紛表示愿意協(xié)商解決。
經過多次調解，雙方最終達成和解協(xié)議：公司分三期支付拖欠的工資及補償金，首期先支付部分款項，剩余款項在半年內分兩次付清；在此期間，公司可正常經營，法院不對其核心資產采取查封拍賣措施，但需定期向法院報告經營狀況和資金流向，確保履行和解協(xié)議。
為保障員工權益，法官還要求公司提供相應的擔保。和解協(xié)議的簽訂只是起點，確保協(xié)議落地生根才是關鍵。為保障勞動者權益不受損害，同時推動企業(yè)按時履約，該院執(zhí)行局建立了“專人負責、定期跟進、動態(tài)監(jiān)督”的長效機制，將案件納入涉民生案件重點督辦臺賬。最終和解協(xié)議全部履行完畢，勞動者工資全部兌現(xiàn)，真正實現(xiàn)“案結事了人和”。
近年來，該院執(zhí)行局始終堅持“強制執(zhí)行與善意文明執(zhí)行相結合”的原則，在辦理涉企執(zhí)行案件時，充分考慮企業(yè)的經營現(xiàn)狀和發(fā)展前景，靈活采取執(zhí)行措施，盡量減少對企業(yè)正常生產經營的影響。
對于欠薪等涉民生案件，該院優(yōu)先保障勞動者的合法權益，同時積極搭建溝通平臺，推動雙方達成和解，實現(xiàn)“案結事了人和”的司法目標。
下一步，該院執(zhí)行局將繼續(xù)踐行善意文明執(zhí)行理念，不斷創(chuàng)新執(zhí)行方式，加大涉民生、涉企案件的執(zhí)行力度，切實維護當事人的合法權益，為優(yōu)化法治化營商環(huán)境、促進社會和諧穩(wěn)定貢獻司法力量。(完)
