中新網(wǎng)吉林新聞12月3日電(陳陽 王欣婷)近日，德惠市人民法院行政審判庭充分發(fā)揮府院聯(lián)動機制優(yōu)勢，與德惠市勞動人事爭議仲裁委員會深度協(xié)同，成功化解兩起不服工亡認定的行政爭議案件，既維護了勞動者的合法權(quán)益，也化解了用人單位的經(jīng)營困擾，實現(xiàn)了法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。
據(jù)悉，兩起案件均涉及勞動者在工作期間突發(fā)意外去世，由于掛靠關(guān)系的證據(jù)不足，工亡認定存在一定爭議，遂當事人向法院提起行政訴訟，請求確認工傷情況。
案件受理后，行政審判庭庭長陳陽發(fā)現(xiàn)，雙方核心爭議集中在勞動關(guān)系界定、工亡情形認定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，若單純進行司法裁判，可能無法徹底化解勞資雙方的矛盾隔閡，還會增加當事人的訴累。為高效實質(zhì)性化解糾紛，法官第一時間聯(lián)系勞動仲裁委，同時啟動府院聯(lián)動機制，建立專項協(xié)同通道。
仲裁委憑借長期處理勞動爭議的專業(yè)經(jīng)驗，精準梳理案件中勞動關(guān)系存續(xù)、工作場景認定等核心事實，提供了詳實的仲裁實踐參考；法院行政審判庭則從行政法律適用、裁判尺度把握等角度，明確工亡認定的法律依據(jù)與程序要求。
化解過程中，法官一方面向用人單位釋明《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，明確工亡認定的法定情形與用人單位的責任義務(wù)；另一方面耐心傾聽死者家屬的訴求，安撫其悲痛情緒，引導(dǎo)雙方換位思考。
針對案件中涉及的賠償數(shù)額、支付方式等關(guān)鍵問題，法院與仲裁委共同搭建溝通平臺，組織雙方進行多輪協(xié)商，既充分考慮了死者家屬的實際困難，也兼顧了用人單位的經(jīng)營現(xiàn)狀，最終促成雙方達成一致意見。由于行政訴訟無法另行調(diào)解，法院行政審判庭另辟蹊徑，通過勞動仲裁委做出調(diào)解協(xié)議。至此，兩起爭議在訴前得到圓滿解決，真正實現(xiàn)了“案結(jié)事了人和”。
此次聯(lián)合化解是法院深化府院聯(lián)動機制、探索工傷認定審理新思路的生動實踐。近年來，面對工傷認定類案件中勞動關(guān)系復(fù)雜、事實認定難度大、勞資矛盾易激化等痛點，該院行政審判庭打破“就案辦案”傳統(tǒng)思維，以府院聯(lián)動為核心抓手，創(chuàng)新構(gòu)建審理新模式——通過與勞動仲裁委、人社部門建立常態(tài)化聯(lián)動機制，提前介入爭議化解，用“專業(yè)+溫度”破解裁審銜接堵點。
下一步，該院將繼續(xù)優(yōu)化工傷認定審理工作，細化聯(lián)動流程、統(tǒng)一裁判標準，以更精準的司法服務(wù)、更高效的解紛機制，守護勞動者合法權(quán)益、助力企業(yè)健康發(fā)展，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、優(yōu)化法治化營商環(huán)境提供更堅實的司法保障。(完)
